Ryanair의 Michael O’Leary는

Ryanair의 Michael O’Leary는 ‘실용적인’이민 접근 방식을 원합니다.

Ryanair의 CEO인 Michael O’Leary는 영국 정부에 “실제적이고,

유럽에서 더 많은 노동자들이 공석을 채울 수 있도록 하기 위해 브렉시트 이후 정책에 대한 상식적인 접근.

O’Leary는 영국 노동자로는 채울 수 없지만 비자를 받을 수 없는 일자리를 위해 유럽 대륙에서 사람들을 고용할 수 있다고 말했습니다.

그러한 비자를 용이하게 하는 것은 항공 여행의 차질을 완화하는 데 도움이 될 것이라고 그는 말했습니다.

먹튀검증 정부는 기업들이 영국 노동자들에게 투자하기를 원한다고 말했다.

Ryanair의 Michael

O’Leary는 “포르투갈, 이탈리아, 프랑스, ​​독일에서 수천 명을 고용할 수 있습니다.

저는 영국에서 지불하고 있으며 현재로서는 영국에서 고용할 수 없습니다.

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“그리고 현재 영국에서 모로코인을 들여와서 객실 승무원으로 일할 수 있는 비자를 받을 수 있는 이 기이한 상황이 있습니다.

하지만 포르투갈, 이탈리아, 슬로바키아 젊은이들은 비자를 받을 수 없습니다.

우리는 브렉시트를 구현하는 방법에 대한 좀 더 상식과 실용적인 접근 방식이 필요합니다.”라고 BBC 라디오 4에 말했습니다.

그는 그러한 비자를 활성화하면 현재 일부 공항에서 느끼고 있는 혼란을 완화하고 다른 지역의 기술 부족을 완화하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

“영국에는 이러한 일을 할 의향이 있는 사람이 충분하지 않습니다. 특히 여름 성수기, 특히 공항에서 그렇습니다.

공항취급직원과 공항보안직원은 정말 채용에 어려움을 겪고 있으며,

특히 남동쪽, 개트윅(Gatwick), 히드로(Heathrow), 맨체스터(Manchester)와 같은 공항에서요.”

O’Leary는 Brexit에 동의하지 않는다는 점을 분명히 했지만 EU를 떠나는 결정을 존중한다고 말했습니다.

정부 대변인은 “EU 탈퇴로 포인트 기반 이민 시스템이 도입됐다”고 말했다.

우리는 고용주가 영국의 국내 노동력에 장기간 투자하는 것을 보고 싶습니다.

해외 노동력에 의존하는 대신 훈련, 임금 인상, 더 나은 직업 선택 등.”

현재 프랑스, ​​벨기에, 스페인에서 임금과 조건을 놓고 노사분규를 겪고 있음에도 불구하고,

Ryanair는 최근 몇 달 동안 주요 유럽 항공사의 중단 및 취소를 가장 적게 겪었습니다.

2022년 첫 6개월 동안 Ryanair는 항공편의 0.3%를 취소했습니다.

항공 여행 컨설팅 회사 OAG에 따르면 영국항공의 총 3.5%, 이지젯의 2.8%입니다.

Ryanair의 주요 주장은 항공사가 Covid로 들어간 “강력한 대차 대조표”를 반영하여 회사가 직원을 계속 고용할 수 있게 해 주었지만 급여는 줄어들었지만,

그리고 제한이 해제되었을 때 신속하게 작업을 재개할 수 있도록 전염병의 정점에서 훈련을 유지합니다.

O’Leary는 기술 부족에 직면한 산업 전반에 걸쳐 EU 근로자의 이동에 대한 제한을 완화하면 비용을 낮추고 소비자의 가격을 낮출 수 있다고 믿습니다.more news

“사람들은 좋은 서비스를 원하고 저렴한 가격을 원합니다. 우리는 이를 위해 경쟁력 있는 경제가 필요합니다.

대다수의 영국인에게 돌아서서 다음과 같이 말하는 것은 단순히 용납될 수 없습니다.

음식을 따거나 수확하는 사람이 아무도 없는 상황에서 ‘식량 가격을 20% 더 높이세요.'”

그러나 비평가들은 더 많은 근로자 풀을 허용하는 것이 임금을 낮추는 것이라고 말합니다.